Можно ли применить вычет в НПФ для расчета НДФЛ из зарплаты работника, который уходит в отпуск?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 12.05.23 ему начислены отпускные в сумме 8895 р. - удержанНДФЛ 1806р.

  А почему так много?
  8895*13% = 1156
• Sveto4Divny, 

  Цитата: А почему так много?8895*13% = 1156

  ой-ой-ой, что то в программе неверно встала сумма, а я не перепроверила.(( Прошу прощения, пересчитала данные, получается так:
  12.05.23  начислены отпускные в сумме 8895 р. - удержан НДФЛ 1156 р.
  25.05.23 начислена первая часть заработной платы(аванс) за май в сумме 4140 р. 
  общий доход получается:  8895+4140 = 13 035 р. 
  С учетом вычета 5 000 р. НДФЛ получается меньше,чем был удержан (13035 р.- 5000 р.)*13% =  НДФЛ 1044 р.  Можно ли я удержать 5 000 руб. с отпускных? или в этом месяце удержать невозможно?
• Цитата: Можно ли я удержать 5 000 руб. с отпускных?

  А в заявлении работник что написал?
  

  Цитата: У работника удерживаем 5 000 р. из зарплаты и перечисляем как добровольный взнос в НПФ (работник писал заявление)

  Это вам нужно у работника уточнять, а не на форуме. При необходимости пусть напишет новое заявление с уточнением этого момента.
• Sveto4Divny, 

  Цитата:А в заявлении работник что написал?

  В заявлении указано: В соответствии с договором НПФ ... прошу удерживать из моей з/п и перечислять в НПФ пенсионные взносы ежемесячно в размере 5 000 р.
• Цитата: прошу удерживать из моей з/п

  Значит, уточняйте у работника, что он имел в виду - все выплаты в рамках трудового договора или только оплату за работу.
• Цитата: Это вам нужно у работника уточнять, а не на форуме. При необходимости пусть напишет новое заявление с уточнением этого момента.

  Работник то конечно не против удержания из отпускных. Я не пойму как это сделать, технически сначала ведь я начислила отпускные 12.05, в базовой 1С нет возможности удержать из отпускных, а при начислении аванса,программа суммирует оба начисления(отпускные и аванс) , но ведь эти выплаты в разное время...
• Цитата: Могу ли я удержать 5 000 руб. с отпускных? или в этом месяце удержать невозможно?

  Если удержание взноса в НПФ в текущем месяце не производится, то права на применение социального налогового вычета в размере 5 000 руб для целей исчисления НДФЛ в этом месяце не возникает
• Ольга_2021, 

  Цитата: Если удержание взноса в НПФ в текущем месяце не производится, то права на применение социального налогового вычета в размере 5 000 руб для целей исчисления НДФЛ в этом месяце не возникает

   конечно же, я это понимаю... Я бы хотела удержать взнос и применить вычет, ведь теоретически это возможно, т.к. сумма общая 13 035 р. Из нее ведь возможно удержать 5 000 р. (Работник без проблем напишет новое заявление, в котором укажет,что и с отпускных можно удерживать). Только не понимаю как технически это сделать... т.к.  сначала ведь я начислила отпускные 12.05, в базовой 1С нет возможности удержать из отпускных, а при начислении аванса,программа суммирует оба начисления(отпускные и аванс) , но ведь эти выплаты в разное время...
• Цитата: Только не понимаю как технически это сделать... т.к.  сначала ведь я начислила отпускные 12.05

  Никак технически вы это не сделаете. Неважно, когда вы начислили отпускные. Важно, что вы их уже выплатили в полной сумме, без удержания взноса. Теперь вы можете что-то удержать только при очередной выплате, а выплата, как я понимаю, была вчера. И вы из неё тоже ничего не удержали. Так что же вы собрались отражать в программе?
• Sveto4Divny, 

  Цитата: Никак технически вы это не сделаете. Неважно, когда вы начислили отпускные. Важно, что вы их уже выплатили в полной сумме, без удержания взноса. Теперь вы можете что-то удержать только при очередной выплате, а выплата, как я понимаю, была вчера. И вы из неё тоже ничего не удержали. Так что же вы собрались отражать в программе?

    я хочу просто разобраться... если бы не было выплачено, как мне это можно было бы сделать. Хочу знать на будущее как быть в таких ситуациях.
• Цитата: если бы не было выплачено, как мне это можно было бы сделать

  Удерживать из любой суммы, если это не противоречит волеизъявлению работника.