Инвалиду третьей группы предоставлялся отпуск без дополнительных двух дней: за какие периоды можно исправить ошибку?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В соответствии с нормами ТК РФ отпуска, не  предоставленные своевременно, не сгорают,  поэтому необходимо исправить ошибку, предоставив все положенные инвалиду дни отпуска. Необходимо сделать пересчет с даты установления инвалидности.
  Допустим, что рабочий год начинается 01.04.09, а инвалидность установлена 20.11.09. С 01.04.09 по 19.11.09 считаете отпускные дни из расчета 28 к.д., а с 20.11.09 по 31.03.10 из расчета 30 к.д. Скорее всего количество дней отпуска окажется дробным.
• Nataly S,  инвалид к нам устроился уже будучи им. Год, к сожалению сейчас не скажу, не посмотрела еще. Завтра посмотрю и посчитаю. Но вам большое спасибо, вы очень выручаете. Отпишусь завтра после работы.
• Такука, Добрый день. Рассчитаете кол-во дней, как подсказала коллега. Эти 2 дня, свыше 28 кал. дней можно заменить компенсацией (ст 126 ТК). Я бы сделала так: объяснила ситуацию работнику и руководителю и по соглашению либо предоставить ему отпуск, либо компенсацию. Для предоставления компенсации необходимо Заявление сотрудника.
  
  Так же обратите внимание:
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
• Nataly S, работник трудится с 27.06.2010 года и ни разу не получал этих двух дней. я ему должна буду 18 к.д. вместе с отпуском за период с 27.06.2018 по 26.06.2019. Интересно, а работник должен сам как то отслеживать свои права и соц.гарантии?
• Цитата: работник трудится с 27.06.2010 года и ни разу не получал этих двух дней. я ему должна буду 18 к.д. вместе с отпуском за период с 27.06.2018 по 26.06.2019.

  Не совсем так.
  Нужно будет предоставить 16 к.д. отпуска за прошлые годы + 30 к.д. отпуска за период с 27.06.2018 по 26.06.2019.
  

  Цитата: Интересно, а работник должен сам как то отслеживать свои права и соц.гарантии?

  Не должен, но имеет право.
• Nataly cпасибо
  
  Nataly S, а в приказе на отпуск (унифицированная форма) могу я общим отработанным периодом (за все года) написать отпуск 16 к.д., или надо погодично разбивать на каждые 2 к.д.? Спасибо